働き方改革―時間外労働の上限規制

とうとう、始まります。

施行日は、平成３１年４月1日です。

1回目は、時間外労働です。

１、本則に加えられました、これによって、２の上限の違反に罰則が適用されるようになります。

２、特別条項に上限ができました。

　　①1ヶ月　　１００時間未満（休日労働を含む）

　　➁1年　　　７２０時間以内

　　➂特別条項の適用は、6か月まで。

　　　２～６ヶ月平均は、８０時間以内。

以上が、内容です。特に、➂は、注意しないと、すぐに、オーバーする可能性があります。

罰則は、6か月以下の懲役、３０万以下の罰金です。

中小企業の時間外割増時間（60時間超）の猶予措置が撤廃されます。

平成３５年4月１日から適用、60時間を超えた場合、割増率５０％以上となります。

今後、注意したほうがいいと思います。

障害者雇用　水増し

このニュースは、ハッキリ言って、社会保険労務士としては、ショックでした。
企業に対して、雇用を進めておいて、罰則までつけてすよ。
官庁では、水増しして、ごまかしていた。
それも、長年にわたって行ってきたということでした。
取り締まる側が、ごまかしていて、取り締まれる側に、指示していたという。
犯罪に近いでしょう。

これは、厚労省としても、調査をして、威厳を出すべき問題です。
そうでないと、企業に対して、雇用率をあげろと、言えるのですか？
最終、どうするか、見届けないといけません。
私は、腹立たしいです。