例えば、台風で、午前中の出勤をカットし、遅出になりました。

終業時刻後の仕事は、時間外になりますか？

まず、2時間休み、1日、６時間働き、２時間残業した場合は、どうでしょうか？

この場合は、残業にはなりません。

原則は、賃金締め日から、さかのぼって3ヶ月を暦日数でわる。

例えば、1ヶ月と、1ヶ月未満の暦日数、

完全2ヶ月分の賃金の場合、

1ヶ月未満を、30日として、計算してわる。

交代するときに、引継ぎ作業が、よく、労働時間にはいっていない場合がありますが、

この場合は、労働時間となり、時間外労働となります。

ただ、作業が軽微な場合は、通常の賃金より、低く、定めることは、可能です。

しかし、引継ぎ作業は価値が低いとみなすのは、疑問があります。

これは、今後の判例によると考えられます。

例えば、会社の始業前に、カギを開ける担当の仕事を、

時間外労働なのか、通常の賃金なのかといったの問題があります。

１、この作業を手当として、単価をきめ、明示する方法があります。

２、その作業だけを、労働時間とし、始業までの時間を休憩とする方法もあります。

主に、１が、とられる場合が多いようです。

仕事に必要な資格等で、会社が取得を命じると、業務命令になり、

社内での勉強や講習の受講は、残業などの労働時間になります。

ただ、その資格が本人の技能取得や免許の取得などは、参加の指示がなければ、

労働時間とならない判例があります。

しかし、現在、そういいった教育訓練が、人材を獲得する上で、

プラスになることは、確かだと、思います。

管理監督者になると、時間外労働、休憩、休日の対象外となりますが、

時間管理をしなくてもいいとは、なりません。

これは、管理監督者であっても、健康に対する配慮が必要であり、

これは、会社の責任であり、

残業時間にならなくても、時間外の労働が長いと、健康によくなく、

それを管理しする、配慮義務はあります。

出勤簿などで、管理は必要です。

通常は、労使の個別の合意で、決定します。

しかし、合意が困難な場合などがあります。

この場合は、使用者に決定権があるとされています。

ただ、就業規則亠により、明確化され、内容も公正なものではない場合、

減額が違法とされることもあります。

貸付すること自体は、問題ありません。

問題となるのは、労働することを条件とする貸付です。

つまり、退職の自由が確保されていれば、

労働契約の解除に合わせて、一括返済することもできます。

今後、判例によって、変更になる場合もあるので、ご注意ください。

休み中の学生のアルバイトを雇った後、退職後、給与はいつ、支払らったらいいか？

通常は、賃金支払日で、ＯＫですが、請求があった場合、

１、非常時払いというのがあり、出産や病気等で、必要がある場合

２、死亡、退職時の場合があります。

　　これは、7日以内に支払う必要があります。

今回は、２の場合が適用されます。

なお、違反の場合、30万以下の罰金がありますので。

二次性高血圧についてですが、塩分の取りすぎ以外にも、原因があります。

注目されているのが、「原発性アルドステロン小症」

アルドステロンとは、副腎から分泌されるホルモンです。

体内の塩分を、維持する働きがあり、過剰に分泌されると、

血圧が上昇し、血管を傷つけます。

過剰分泌には、副腎に腫瘍ができた場合、

過剰分泌の２つが考えられますので、

塩分の取りすぎ以外に、高血圧は、医者に確認しては、どうですか。