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通常は、労使の個別の合意で、決定します。

しかし、合意が困難な場合などがあります。

この場合は、使用者に決定権があるとされています。

ただ、就業規則亠により、明確化され、内容も公正なものではない場合、

減額が違法とされることもあります。