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管理監督者になると、時間外労働、休憩、休日の対象外となりますが、

時間管理をしなくてもいいとは、なりません。

これは、管理監督者であっても、健康に対する配慮が必要であり、

これは、会社の責任であり、

残業時間にならなくても、時間外の労働が長いと、健康によくなく、

それを管理しする、配慮義務はあります。

出勤簿などで、管理は必要です。