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年休付与の要件は8割出勤です。

出勤日数を全労働日で、わります。

基本的には、労働者の責によらない不就労日は、参入します。

以下の日は両方から除外します。

➀不可抗力による休業日、使用者側に起因する経営、管理上の

　障害による休業日

➁同盟罷業、争議行為による労務の提供がない日

自宅待機ですが、

➀懲戒による、場合は、労働者による責のため、不就労日です。

➁懲戒の要否を決定までの間は、賃金支払いも発生し、

　使用者側の責のため、両方から、除外となります。