手当の休止、随時改定必要か?

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産前・産後休業等による休職でも、賃金が支払われたいる場合、

通勤手当などが、支給されない場合、2等級以上の差がでたら、改定が必要かどうかです。

以下の解釈がだされています。

「手当自体が廃止された訳ではないことから、賃金体系の変更には当たらず、

随時改定の対象とはならない」(平25・5・31事務連絡)

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