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無断欠勤で何日以上で、退職という規定うをいれている企業は多いと思います。

解雇予告認定事由の１つに、

「2週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促におじない場合」があります。

ただ、注意すべきは、

2週間たったら、即、退職というわけにはいきません。

督促は必要です。

あまり短い期間の設定は無効となる場合があるので、

30日未満では、注意すべきで、

50日以上であれば、適切という考えです。