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60歳定年後、継続雇用になりますが、

子会社等に雇用というのもあります。この場合は、転籍になるので、

有給は、継続する必要はありません。

そのまま、同じ会社で継続雇用の場合は、継続されます。

また、例えば、５５歳で、在籍出向していて、そのまま、その会社に、

60歳定年後、継続雇用となれば、有給は継続されます。