労働実務一覧

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労働基準法ー詳しくは、下記をクリックしてください。

賃金編

平均賃金発生の起算日

平均賃金(休職あけ)の計算方法

平均賃金の計算、出勤が1ヶ月に満たない場合?

平均賃金の計算、完全月給制、3か月にたりない。

平均賃金(日当などを含むか)?

アルバイトの退職後の給与の支払い時期は?

平均賃金、パートから正社員に変わったときは。

年棒制の金額は、使用者が決定できるか?

・所定外労働で、簡単な作業の賃金は?

健康診断の賃金は必要か?

給与、時間の端数処理

・割増賃金の算出方法

賞与の取扱い(健保、労基法の場合)

付加金の支払い

労働時間編

時間帯で、時給が違う場合に勤務時間の変更―シフト制

シフト調整で、早帰り命じる。手当は必要か?

管理監督者の時間管理はしなくてもいいか?

・交代制の引継ぎ作業は、時間外労働か?

資格取得を命じると残業?

遅出で、終業時刻後は、割増か?

男性なら、年少者でも、夜勤可能か?

裁量労働制の労働時間把握

1年単位変形労働時間制

1年単位の変形労働時間制の休日

休業、休暇編

とびとびの会社の休業、休業手当の計算は?

60歳定年後、子会社で雇用、有給

会社の休業を、年休処理、可能か?

自宅待機は、年休の出勤率の計算では?

休業補償の開始日は?

勤務日数変更、年休の日数は?

年休の計画的付与

年休の計算の開始日は?

その他編

貸付金の返済が退職の条件、大丈夫か?

自動車運転者の労働時間等の改善のための基準

出向者も過半数労働者の中に含めるか?

懲戒処分、就業規則がない場合は?

食事の費用を福利厚生費になるか?

雇用契約書にない減給制裁は可能か?

無断欠勤で退職、可能か?

懲戒解雇の認定申請

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